廣州中志橡膠科技有限公司簡(jiǎn) 介廣州中志橡膠科技有限公司坐落于廣州市花都區獅嶺工業(yè)區，創(chuàng )建于2005年9月，為臺灣橡膠行業(yè)的中僑橡膠工業(yè)（股份）有限公司在大陸成立的外資企業(yè)，2014年1月15通過(guò)ISO9001 2008質(zhì)量管理體系認證。公司占地面積近萬(wàn)平方米，員工總人數八十人左右。公司集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體，實(shí)力十分雄厚，在橡膠滾輪制造行業(yè)中，同行業(yè)技術(shù)標準、膠材配方、新產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)團隊、生產(chǎn)制造工藝、生產(chǎn)設備、檢測儀器、質(zhì)量體系等均處于地位。公司主導產(chǎn)品以從事PCB板制造企業(yè)所使用的高精密壓膜輪、清潔輪、涂布輪、擋水輪、蝕刻槽抗酸堿等，同時(shí)還非常廣泛地運用于其它各行業(yè)：如各類(lèi)機械設備制造行業(yè)、造紙廠(chǎng)、印染廠(chǎng)、夾板廠(chǎng)、印刷行業(yè)等各種用途滾輪；電子排線(xiàn)滾輪、液晶顯示屏生產(chǎn)行業(yè)、玻璃生產(chǎn)加工行業(yè)、制革行業(yè)等各類(lèi)貼合、熱壓、傳送功能等均可滿(mǎn)足需求。業(yè)務(wù)合作方式靈活多變，可來(lái)圖加工、來(lái)樣加工、OEM訂單等方式地滿(mǎn)足了各類(lèi)客戶(hù)的不同需求。真材實(shí)料、品精質(zhì)良是公司一貫的質(zhì)量準則：所有原材料全部采用進(jìn)口原材料，產(chǎn)品質(zhì)量檢測標準高，決不會(huì )讓客戶(hù)因為本公司的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題而影響其正常生產(chǎn)。零投訴率是公司對客戶(hù)的服務(wù)承諾，銷(xiāo)售與售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò )十分完善：華東地區以蘇州為中心輻射長(cháng)三角，華南地區以深圳沙井為中心輻射珠三角，各中心常年派駐高素質(zhì)業(yè)務(wù)工程師及技術(shù)人員，公司確?？蛻?hù)遇到問(wèn)題時(shí)可以在短的時(shí)間內得到滿(mǎn)意的解決。品質(zhì)、交貨及時(shí)、價(jià)格適中、服務(wù)滿(mǎn)意度高是中志公司的立業(yè)之本，因此也鑄就了中志公司在同行業(yè)的良好信譽(yù)。企業(yè)“以廠(chǎng)為家、視廠(chǎng)如家”是中志公司為深入人心的管理理念，同時(shí)也是每一位員工一直以來(lái)樸實(shí)的肺腑感言。公司董事長(cháng)常常在公開(kāi)場(chǎng)所給員工講得多的一句話(huà)就是“把公司當作自己的家，把機器設備當作是自己某生的工具”。的生產(chǎn)設施、設備對提升產(chǎn)品的精密度、全面提升產(chǎn)品的質(zhì)量有了可靠的；花費巨資從國外進(jìn)口了整套的激光檢測儀器，用于量測滾輪外徑、滾輪真圓度、同心度，滾輪真直度等參數。采用非接觸的激光檢測方式，精度可以控制到微米級以上；激光投影儀可以客觀(guān)地檢測出涂布輪的槽溝深度、寬度、角度、形狀及溝內清潔度等參數。公司每周一要開(kāi)工作檢討例會(huì )，主要是解決客戶(hù)的各項訴求，各部門(mén)、各班組的工作總結與自我檢討，部門(mén)之間橫向及縱向交流經(jīng)驗、交流心得，相互溝通、相互協(xié)調，提出問(wèn)題、解決問(wèn)題。不斷地通過(guò)在工作例會(huì )上集思廣益、檢討得失，在檢討中前進(jìn)，在前進(jìn)中發(fā)展和壯大。公司十分注重員工的生活品質(zhì)，聘請廚師對員工膳食進(jìn)行科學(xué)的搭配，衛生按照嚴格標準進(jìn)行管理；各項娛樂(lè )設施應有盡有；生產(chǎn)現場(chǎng)可以播放流行動(dòng)聽(tīng)的美妙音樂(lè )，工作時(shí)倍感輕松。工作之余，娛樂(lè )項目十分豐富多彩，網(wǎng)吧、打桌球、看電視、級的卡拉OK、乒乓球、羽毛球行等全都是免費享用，有了這些完善的娛樂(lè )設施，可以很好地滿(mǎn)足現代年輕人的各種娛樂(lè )需求。通過(guò)定期組織員工外出旅游、文體比賽活動(dòng)、年終聚會(huì )、生日晚會(huì )等活動(dòng)方式，進(jìn)一步加深員工之間的互助溝通、互相理解、團隊協(xié)作等能力。就連看似極為普通的就餐方式也有別于其他的公司，不論員工或管理人員，幾個(gè)人圍成一張桌就餐，像似聚餐，目的在于讓員工與管理人員之間具有更加靈活而平近的交流機會(huì )。通過(guò)公開(kāi)、公正、公平地評選出月度員工、季度員工、年度員工等方式，地調動(dòng)起員工當家作主的責任心，從而產(chǎn)生強烈的自豪感和使命感。無(wú)論職位高低，無(wú)論在哪個(gè)崗位，都是一視同仁，都有獻計獻言并參與公司管理的機會(huì )。公司經(jīng)常性地安排多樣的讓員工接受培訓機會(huì )，培養員工的工作心、研究心、責任心，學(xué)會(huì )為人處事的基本道理，人人都自然而然地養成知錯能改的工作態(tài)度；員工的操作技能不斷得到提升；全體員工的精神面貌蓬勃向上，衛生意識不斷地得到加強，綜合素質(zhì)不斷地得到提高。每位員工在中志公司不僅僅在物質(zhì)上得到了收獲，在精神上更是獲益非淺。所有這一切人性化的管理方式，終結果是令每位在中志公司的員工都是開(kāi)開(kāi)心心地工作、快快樂(lè )樂(lè )地生活；生產(chǎn)有質(zhì)有量，工作張馳有度。