撫順奇巧食品有限公司創(chuàng )辦于2005年3月11日,座落于遼寧省撫順經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區,擁有2800平方米廠(chǎng)房,專(zhuān)注于果凍等休閑食品的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售。公司凝聚了的具有創(chuàng )造力、學(xué)習力的團隊，以發(fā)展“奇巧”品牌為核心，懷著(zhù)與時(shí)俱進(jìn)的激情和活力，青春的“浪漫宣言”。展望未來(lái)，我們敢于接受挑戰，以“質(zhì)量，消費者至上”的宗旨，不斷的追求完善和發(fā)展。我們奇巧人以年輕的激情和智慧，為創(chuàng )建一個(gè)具有競爭力的食品公司而不懈努力。 奇巧核心價(jià)值觀(guān) 求精創(chuàng )新：在管理和做事的過(guò)程中，以事實(shí)為依據，用數據來(lái)說(shuō)話(huà)，及時(shí)尋找問(wèn)題、發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題；以每天進(jìn)步一點(diǎn)的創(chuàng )新精神指導每一項工作，來(lái)面對各種挑戰和變化。追求：努力營(yíng)造學(xué)習型企業(yè)，在經(jīng)銷(xiāo)商、消費者、企業(yè)員工共同成長(cháng)的基礎上實(shí)現企業(yè)的永續發(fā)展。 服務(wù)至上：為客戶(hù)和消費者創(chuàng )造價(jià)值、提供服務(wù)；為員工創(chuàng )造發(fā)展空間，從而形成服務(wù)型的價(jià)值團隊。誠信共享：堅持誠實(shí)做人,誠心做事的從業(yè)心態(tài),堅守基本的商業(yè)道德和為人處世風(fēng)格。一、奇巧對消費者的基本態(tài)度 　　奇巧志在為消費者提供的價(jià)值，使消費者在美味中享受幸福和快樂(lè )。 奇巧志在通過(guò)一切可能途徑，理解消費者需求并開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品滿(mǎn)足之。 奇巧承諾的產(chǎn)品質(zhì)量，給消費者提供安全、衛生和的產(chǎn)品。 誠信是奇巧的基本品質(zhì)，絕不用夸大不實(shí)的宣傳欺騙消費者和社會(huì )公眾。 奇巧尊重消費者的各項合法權益，發(fā)生法律糾紛時(shí)善待持異議的消費者。二、奇巧對渠道伙伴的基本態(tài)度 　　奇巧將一切代理商、銷(xiāo)售商視為甜蜜事業(yè)的合作者，共同創(chuàng )造美好未來(lái)。 奇巧重視渠道合作者的根本利益，絕不利用自身優(yōu)勢侵占其應有的利潤。 奇巧承諾為渠道合作者提供應有的服務(wù)，以使其避免承擔不應有的風(fēng)險。 奇巧通過(guò)廣告、促銷(xiāo)、宣傳等手段，攜手渠道合作者共同提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。 奇巧與渠道合作者著(zhù)眼長(cháng)期合作，共同培養品牌、風(fēng)險共擔、利益共享。三、奇巧對供應商的基本態(tài)度 　　奇巧重視自己的商業(yè)信譽(yù)，杜絕不實(shí)承諾，不簽定超過(guò)承受能力的協(xié)定。 奇巧重視供應商供貨能力，要求供應商交貨質(zhì)量、數量和交貨期限。 奇巧對于供應商意味著(zhù)低風(fēng)險，因此要求供應商提供優(yōu)惠的交易條件。 奇巧要求供應商提供各種信息，認為這是供應交易不可或缺的附加價(jià)值。 奇巧尊重服務(wù)提供者利益，根據其提供的服務(wù)質(zhì)量和成果公平對價(jià)交易。四、奇巧對競爭者的基本態(tài)度 　　奇巧尊重競爭者合法權益，并避方面地采取不合理的過(guò)度競爭行為。 奇巧通過(guò)合法手段獲取競爭情報，不通過(guò)不光彩的手段攫取競爭者人才。 奇巧利用一切合法手段和市場(chǎng)行為參與競爭，針?shù)h相對地回應競爭行為。 奇巧保護自身的合法權益，不惜代價(jià)打擊侵犯奇巧知識產(chǎn)權的不法行為。 奇巧在雙贏(yíng)的前提下，與競爭者建立合作競爭關(guān)系，協(xié)同參與競爭。五、奇巧對贏(yíng)利的基本態(tài)度 　　奇巧作為企業(yè)以贏(yíng)利為根本目的，對一切行為按投入產(chǎn)出效率進(jìn)行考核。 奇巧厲行節約，杜絕鋪張浪費，嚴懲利用公司各項資源謀取私利的行為。 奇巧重視自身的長(cháng)期贏(yíng)利能力，不以無(wú)意義的短期計利考核戰略性行為。 奇巧合理利用各項生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)資源，在其有效使用期內充分發(fā)揮其價(jià)值。 奇巧極為重視食品制造和分銷(xiāo)的核心業(yè)務(wù)，對其他業(yè)務(wù)避免無(wú)節制投資。六、奇巧對組織建設的基本態(tài)度 　　奇巧重視自身組織建設，加強組織學(xué)習和培訓努力營(yíng)造和提升組織能力。 奇巧重視團隊精神，主張組織中的每個(gè)人都應當對團隊的成長(cháng)負起責任。 奇巧要求各部門(mén)各崗位，在履行職責同時(shí)主動(dòng)積極地協(xié)助他人完成工作。 奇巧努力營(yíng)造健康的部門(mén)間關(guān)系和人與人之間的關(guān)系，不允許拉幫結派。 奇巧重視組織內信息的合理流動(dòng)，在確保嚴守秘密的同時(shí)加強信息建設。七、奇巧對組織成員的基本態(tài)度 　　奇巧為組織成員提供適合其績(jì)效的收益，努力提升組織成員的工作能力。 奇巧在有效