華軟作為一個(gè)高科技公司，其員工全部都是由高學(xué)歷、有朝氣、有思想的年輕知識分子組成，都是為了實(shí)現“知識報國，體現個(gè)人價(jià)值”的共同理想走到一起來(lái)的。因此作為公司的領(lǐng)導層深刻地認識到公司發(fā)展的佳途徑，就是用盡好的工作學(xué)習環(huán)境招攬的軟件開(kāi)發(fā)人才，讓員工在華軟這個(gè)寬廣的舞臺上盡情地發(fā)揮，出色地表演，終實(shí)現員工與公司的共同發(fā)展。為了達到這一目標，公司提出并實(shí)施： 公司所有員工在制度面律平等，所有負責人從嚴要求自己，起作用，提倡講究領(lǐng)導魅力。 公司全體員工，不論是老員工還是新招的學(xué)生，在福利待遇如生日賀禮、加薪晉級或評優(yōu)等方面一視同仁。 只要你愿意接受挑戰、承擔重任，并且勇于創(chuàng )新，公司將提供充分的機會(huì )，足夠的發(fā)展空間來(lái)滿(mǎn)足員工的各種追求。 能力、貢獻和態(tài)度是決定每一個(gè)員工地位和報酬的決定因素，但對于性格怪異、思想特的軟件奇才同樣會(huì )感到自由自在、無(wú)拘無(wú)束。 公司尊重軟件開(kāi)發(fā)人員的個(gè)性發(fā)揮，支持他們進(jìn)行創(chuàng )造性的開(kāi)發(fā)工作，同時(shí)強調集體意識和團隊精神，主張員工之間多開(kāi)展文娛活動(dòng)，加強感情交流。 公司鼓勵員工積極工作，爭做貢獻，同時(shí)也鼓勵員工通過(guò)多種途徑加緊學(xué)習，提高自身素質(zhì)。公司在人力資源開(kāi)發(fā)方面采取的主要措施有：(1)定期和不定期的業(yè)務(wù)學(xué)習及課題講座；(2)軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中疑難問(wèn)題研討；(3)參加有關(guān)部門(mén)或單位舉辦的技術(shù)培訓；公司的管理部門(mén)負責為業(yè)務(wù)部門(mén)（一線(xiàn)員工）做好服務(wù)工作，提供工作餐，通過(guò)服務(wù)達到加強管理，提率的目的。 建立自由的任務(wù)申請分配程序以及靈活有效的考績(jì)辦法，健全公平、合理、透明的激勵機制，使全體員工的理想和回報能有機地結合在一起。 華軟公司相信，建設一支有理想、有文化、有朝氣、有創(chuàng )新意識，團結一致、榮辱與共的知識隊伍是我們面向全國、走向世界的當務(wù)之急。 華軟公司在無(wú)任何背景及資金背景的支持下，經(jīng)歷了從無(wú)到有，從弱到強的發(fā)展過(guò)程，完全依靠全體員工的團結一致，艱苦奮斗，靠產(chǎn)品、技術(shù)及服務(wù)創(chuàng )下了華軟的品牌、華軟的系列產(chǎn)品及廣闊穩固的市場(chǎng)。華軟市場(chǎng)競爭力及生存發(fā)展能力。 華軟專(zhuān)注于社會(huì )保障應用，經(jīng)過(guò)多年的研發(fā)及應用實(shí)踐，擁有一整套完全自主產(chǎn)權的社會(huì )保障信息系統的全面解決方案。 憑借這條完整的產(chǎn)品線(xiàn)，華軟有能力為社會(huì )保障提供更好、更完善的信息支持服務(wù)。 經(jīng)歷失敗的痛苦，經(jīng)歷成功的喜悅，華軟造就了一支團結、務(wù)實(shí)、進(jìn)取的核心管理及技術(shù)團隊。 華軟公司業(yè)績(jì)蒸蒸日上，得到了社會(huì )各界的高度賞識和充分肯定，成為中國乃至全球軟件和系統集成企業(yè)是我們孜孜所求的目標，我們憑借著(zhù)技術(shù)和誠信在激烈的市場(chǎng)競爭中脫穎而出，創(chuàng )造自已輝煌的未來(lái)