勞務(wù)派遣的優(yōu)勢： 　　一、對于用工單位： 　　1、降低用人成本支出 　　用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣可計入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 　　2、人事管理便捷 　　認為用人單位用人不受戶(hù)口及編制限制，平時(shí)對員工做出相關(guān)的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機動(dòng)靈活。 　　3、減少勞動(dòng)糾紛 　　在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現的法律糾紛。 　　二、對于勞動(dòng)者（派遣員工）： 　　1、更好的維護勞動(dòng)者的合法權益 　　派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣機構，派遣機構可以督促用工單位規范用人制度和保障職業(yè)安全，杜絕拖欠員工工資和社會(huì )綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣機構有責任根據相關(guān)法律、法規或用工單位規章制度來(lái)維護派遣人員合法權益。 　　2、"工齡"可以連續計算 　　派遣人員合同到期后，若不再續簽，其人事關(guān)系可由勞務(wù)派遣機構代理，保費不間斷連續繳費即“工齡”可以連續計算，勞務(wù)派遣機構繼續為勞動(dòng)者代交社會(huì )保險（保險費由勞動(dòng)者個(gè)人出）。 　　3、提供豐富就業(yè)信息資源 　　勞務(wù)派遣機構具有大量的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，可為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)選擇機會(huì ) 。 　　4、拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道 　　初出校門(mén)的大、中專(zhuān)畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗，是求職難的主要原因，工作相對不穩定。通過(guò)勞務(wù)派遣積累工作經(jīng)驗和社會(huì )經(jīng)驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎。 　　三、對于社會(huì )： 　　通過(guò)法律、法規以及各地相關(guān)政策的調配，勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會(huì )勞動(dòng)保障的基礎上，一方面促進(jìn)用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會(huì )人”的轉變，另一方面又能緩解人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀，實(shí)現人才資源優(yōu)化配置。從社會(huì )角度看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會(huì )人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。