我公司是一家銷(xiāo)毀公司，我們可以免費上門(mén)評估，是市內合作伙伴中信譽(yù)度高、價(jià)格實(shí)惠之一。產(chǎn)品報廢銷(xiāo)毀處理中心主要是為了安全環(huán)保處置提供一站式產(chǎn)品報廢銷(xiāo)毀處理服務(wù)，以促進(jìn)“節能減排、無(wú)害化處置、循環(huán)經(jīng)濟、綠色生產(chǎn)”的理念，保護消費者合法權益，維護企業(yè)市場(chǎng)品牌榮譽(yù)。商業(yè)秘密的價(jià)值，為了保護商業(yè)秘密的價(jià)值，嚴格保護其秘密性。但是在過(guò)程中，尤其是商業(yè)秘密作為爭議的焦點(diǎn)時(shí)，商業(yè)秘密的權利人對其控制減弱，使商業(yè)秘密失密的可能性增加。
美國的法律制度對商業(yè)秘密的保護較為發(fā)達，對中商業(yè)秘密的保護有充分的認識，但是無(wú)論聯(lián)邦法律還是地方法律都沒(méi)有系統規定中商業(yè)秘密的保護制度。梳理美國法中商業(yè)秘密的相關(guān)理論及中對商業(yè)秘密的不同保護措施，以期對我國有關(guān)制度提供借鑒。關(guān)鍵詞規定商業(yè)秘密；保護借鑒全文規定問(wèn)題的提出從可口可樂(lè )的配方到各種圖紙、生產(chǎn)工序、價(jià)格信息、銷(xiāo)售策略、顧客名單、顧客類(lèi)型化信息等林林總總的商業(yè)秘密是現代商業(yè)活動(dòng)的重要構成部分。
文檔是單位的重要資料，加強文檔的管理，是保障和促進(jìn)各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序開(kāi)展，實(shí)現文檔管理的程序化、規范化，為使文檔管理達到、安全的目的，特制定本制度。文檔管理應專(zhuān)人負責（專(zhuān)職文秘），文件管理員作好文卷歸檔，存放保管和遵守單位有關(guān)文件使用的管理規定。文件管理員應按以下程序工作文件收集：堅持隨時(shí)對收集的文件進(jìn)行歸檔，文件資料的完整，對已辦理完畢的文件應及時(shí)收回存檔；對會(huì )議文件要及時(shí)整理，單位對外發(fā)文件報送材料要留好底稿和正本。
文件保管收集時(shí)應按文件收發(fā)的單位、性質(zhì)分類(lèi)，再根據時(shí)間先后排列存檔備查。文件收發(fā)文件收文應填寫(xiě)收文的表格，注明文件名稱(chēng)、發(fā)文單位、發(fā)文時(shí)間、收文時(shí)間、收文人簽名2012年5月，美國聯(lián)邦調查局在9個(gè)大中城市立起的告示牌。。

銷(xiāo)毀標準
鑒于目前國際上大多采用碎紙機來(lái)銷(xiāo)毀紙質(zhì)文件，所以很多國家都對碎紙殘骸做出相關(guān)規定。從碎紙殘骸來(lái)看，主要分為條狀、顆粒狀和粉狀。國際上比較通用的是德國制定的DIN 32757碎紙標準：
? 保密等級1 = 12毫米小條
銷(xiāo)安達研發(fā)中心
? 保密等級2 = 6毫米小條
? 保密等級3 = 2毫米小條(機要)
? 保密等級4 = 2 x 15毫米微粒(商業(yè)敏感) ? 保密等級5 = 0.8 x 12毫米微粒(高機密)
? 保密等級6 = 0.8 x 4毫米微粒(高機密) (現在國際上將保密等級5的粉碎效果,保密效果可達0.8X4毫米的碎紙機，引申為保密等級6，這是DIN 32757標準的非的引伸)

中是否披露該秘密等。另外一種類(lèi)似的保護令措施是“僅律師知悉”，即為了案情的需要，商業(yè)秘密信息可以向對方的律師披露，但律師不可以把該信息轉告其當事人。以上措施，可以發(fā)現中的保護令是一種形式靈活的保護形式，法官可以根據審理案情的需要，以保護令的形式采取適宜的方式保護商業(yè)秘密免于泄露，而同時(shí)又滿(mǎn)足查明案情的需要。在一些案件中，如果商業(yè)秘密是雙方爭議的焦點(diǎn)，那么僅有保護令是不夠的，涉及商業(yè)秘密的材料一旦提交給法院，就成為公共信息，秘密性就受到破壞。美國法院另外一種常用的保護措施是法官簽發(fā)的密封令，是指法官可以簽署命令密封某些涉及商業(yè)秘密的文件，避免該文件公之于眾。當事人可以在證據開(kāi)示階段就向法官申請密封令。

通過(guò)，確定應有的技術(shù)文件（包括配方、工藝、檢驗規范等）。根據技術(shù)文件的要求相應到有關(guān)人員，收集有關(guān)資料，作為開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的依據，這些資料應由技術(shù)部負責人對其適宜性進(jìn)行評審。通過(guò)評審，由開(kāi)發(fā)人員對產(chǎn)品進(jìn)行開(kāi)發(fā)，編制相應的技術(shù)文件，這些文件在適當的階段，由生產(chǎn)行政部對其符合性進(jìn)行評審，必需時(shí)由質(zhì)量負責人如今有關(guān)部門(mén)一同進(jìn)行評審。評審符合要求后，交技術(shù)部負責審核、總經(jīng)進(jìn)批準后進(jìn)行小樣試驗。通過(guò)批準，由化驗室負責小親試樣，對小樣進(jìn)行產(chǎn)品特性的總體驗證。在驗證中如發(fā)現不符原開(kāi)發(fā)要求，應由原開(kāi)發(fā)人員負責對設計開(kāi)發(fā)文件作更改，更改后仍應進(jìn)行審批。通過(guò)驗證，產(chǎn)品符合要求，可采用產(chǎn)品鑒定或顧客確認的方法對產(chǎn)品進(jìn)行鑒定。

文件銷(xiāo)毀程序
? 歸檔管理到期類(lèi)文件：
（1）銷(xiāo)毀申請；
（2）文檔鑒定及審批；
（3）文件統一收集及轉移；
（4）文件銷(xiāo)毀；
（5）銷(xiāo)毀記錄與報告
? 不需要歸檔類(lèi)文件，且保密級別較高：在辦公室配備高保密碎紙機，對這些文件進(jìn)行及時(shí)銷(xiāo)毀。
? 不需要歸檔且保密級別一般類(lèi)文件：
（1）辦公室設置安全回收箱；
（2）定期更換回收箱，轉移登記；
（3）集中銷(xiāo)毀；
（4）銷(xiāo)毀記錄與報告

目前導致企業(yè)商業(yè)秘密流失的主要有以下幾種形式：一是科技人員跳槽帶走原單位的科技成果、技術(shù)信息，利用其帶走成果和信息為新單位服務(wù)；二是本單位工作人員在職期間私下從事“第二職業(yè)”，利用的卻是工作單位的技術(shù)資源和信息資源；三是掌握單位核心秘密的技術(shù)人員或管理人員辭職后利用所知悉的秘密，另起爐灶與原單位展開(kāi)競爭；四是一些企業(yè)人員離退病休離職后，利用原單位的商業(yè)秘密從事相同行業(yè)，使原單位競爭優(yōu)勢地位受到削弱。一．什么是商業(yè)秘密？1993年,我國《反不正當競爭法》第10條中規定：所謂“商業(yè)秘密是不為公眾所知悉,能為權利人帶來(lái)經(jīng)濟利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。通過(guò)以上法律可以看出。

負責計量器具、檢查設備、工裝模具的檢驗、檢定和校準的管理工作。4）負責組織處理不合格品的驗證糾正、預防措施。5）確保檢驗、試驗和計量設備的準確度、精度滿(mǎn)足檢驗規程的要求。品管部經(jīng)理1）加強質(zhì)檢人員責任心，強化質(zhì)量意識，組織和生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量管理的有關(guān)規定，確保生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。2）按照質(zhì)量管理和工藝要求編寫(xiě)工藝文件，對其質(zhì)量負責。3）負責工藝監督，終止違反工藝的各種操作。4）按工藝方案進(jìn)行技術(shù)分解，組織工藝驗證、確定各工藝過(guò)程的參數正確有效。5）負責重大不合格品的評審。檢驗人員：1）負責按照標準（訂單標準）和檢驗規程進(jìn)行原材料、成品、半成品的檢驗驗證。2）在檢驗、試驗過(guò)程中，認真做好檢驗、試驗記錄。

本公司處理流程：1、咨詢(xún)產(chǎn)品報廢產(chǎn)品銷(xiāo)毀中心。2、提供所報廢的清單及對產(chǎn)品銷(xiāo)毀的程度要求。3、制定產(chǎn)品銷(xiāo)毀綜合處理方案。4、報廢產(chǎn)品安全轉移至產(chǎn)品銷(xiāo)毀現場(chǎng)。5、全程監督（錄像、照片）產(chǎn)品銷(xiāo)毀處理過(guò)程6、雙方核實(shí)確認報廢產(chǎn)品銷(xiāo)毀的數量及滿(mǎn)意程度。7、產(chǎn)品銷(xiāo)毀處理公司開(kāi)具《產(chǎn)品銷(xiāo)毀證明》報告給產(chǎn)廢方。8、開(kāi)具憑證。9、銷(xiāo)毀程序結束。10、后期回訪(fǎng)優(yōu)化銷(xiāo)毀方案。安全、省心、、成熟。為您提供精誠服務(wù)。

草案還規定，競業(yè)限制的范圍，應當以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域為限。競業(yè)限制期限不得超過(guò)２年。此外，用人單位與勞動(dòng)者有競業(yè)限制約定的，應當同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償的3倍。草案規定，用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償的，競業(yè)限制條款失效；用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，競業(yè)限制條款仍然有效。草案還規定，用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的內容理解不一致，應當按照通常理解予以解釋。

簽署手續是否，滿(mǎn)足以上條件的產(chǎn)品方可辦理入庫手續，出現不符發(fā)現問(wèn)題暫停辦理并及時(shí)與質(zhì)檢部解決。i.驗收合格的產(chǎn)品由倉庫保管員憑產(chǎn)品驗收入庫單，辦理入庫手續。j.成品入庫后保管員應按產(chǎn)品的系列規格等分類(lèi)存放，并標明，實(shí)施放置管理。k.入庫的成品要定期抽檢，確保出廠(chǎng)產(chǎn)品的質(zhì)量符合的標準。檢驗報告1）出廠(chǎng)成品質(zhì)量檢驗報告的主要內容有產(chǎn)品種類(lèi)、抽樣型號、抽樣的地點(diǎn)、檢測項目、檢測數據、合格判定等。2）檢驗報告中的必檢項目根據成品、半成品的檢驗報告填寫(xiě)，定期檢驗項目按定期檢驗報告內容填寫(xiě)。3）出廠(chǎng)檢驗原始記錄由質(zhì)檢部按《技術(shù)文件管理制度》對產(chǎn)品出廠(chǎng)檢驗記錄予以保持。4）不合格的產(chǎn)品不準出廠(chǎng)，加外客戶(hù)有特殊要求的產(chǎn)品。

大批量檔案銷(xiāo)毀：無(wú)論是因為搬家、檔案到期、 進(jìn)行水力碎漿銷(xiāo)毀處理，處理速度快，達10噸/小時(shí)， 確保信息無(wú)法恢復，出具銷(xiāo)毀處理證明，

而一個(gè)潛在的保護漏洞就是證人的法庭證言。一般的保護令和密封令不涉及在法院開(kāi)庭過(guò)程中的證人口頭證言，而在法庭上，證人回答問(wèn)題的過(guò)程中，可能會(huì )被有意無(wú)意地引導回答關(guān)于商業(yè)秘密的問(wèn)題。為了應對這一漏洞，美國法院在某些涉及商業(yè)秘密的案件中采用不開(kāi)庭審判、密封法庭記錄的方法對商業(yè)秘密進(jìn)行保護。高法院一案中判定，公眾查看法庭記錄的權利不是的，法院決定其文件公開(kāi)與否，可以拒絕公開(kāi)影響商業(yè)競爭的商業(yè)信息。[45]在一案中，法院也決定不公開(kāi)審判以防止商業(yè)秘密的泄露。值得注意的是，該案不公開(kāi)審判的理由與決定標準。

（六）被審查的單位填寫(xiě)《申請書(shū)》一式三份，于提交后15日內接受初審，初審結果報市勞動(dòng)局特種設備處處長(cháng)辦公會(huì )；（七）初審合格后，15日內進(jìn)行復審，如準備充分，條件完善，經(jīng)市勞動(dòng)局同意也可將初審和復審合并進(jìn)行。審查驗收前應作的準備工作：（一）準備有關(guān)文字資料，連同《申請書(shū)》報市勞動(dòng)局特種設備處；（二）針對《申請書(shū)》中的人員情況提供職工名單，包括人員姓名、性別、年齡、文化程度、從事本工作時(shí)間、畢業(yè)院校及、所在科室及職務(wù)、技術(shù)職稱(chēng)、檢測檢驗資格編號，并附技術(shù)人員、檢測檢驗人員的資格證書(shū)復印件及職務(wù)任命或聘任證書(shū)復印件；（三）按本《實(shí)施細則》的要求準備迎審。審查驗收的工作內容：（一）基本條件審查內容：檢測檢驗機構法人資格及立的檢測檢驗質(zhì)量管理體系；

高保密銷(xiāo)毀：一些絕密級別文件的安全保密，嚴重影響著(zhù)部門(mén)、企業(yè)的聲譽(yù)與發(fā)展。只有將這些文件進(jìn)行高保密銷(xiāo)毀，才能達到無(wú)法恢復的程度。紙張文件包含企業(yè)商業(yè)秘密，所以需要安全銷(xiāo)毀處理。我們提供符合國家保密局要求的紙質(zhì)廢舊涉密文件銷(xiāo)毀服務(wù)，所用銷(xiāo)毀設備經(jīng)過(guò)國家保密局認證，對存有涉密、重要信息的紙質(zhì)文件，進(jìn)行水力碎漿銷(xiāo)毀處理，處理速度快，達10噸/小時(shí)，確保信息無(wú)法恢復，出具銷(xiāo)毀處理證明。經(jīng)過(guò)本公司的處理，消除紙質(zhì)文件的泄密安全隱患，確保商業(yè)秘密的安全。
即商業(yè)秘密權利人采取合理的措施使得商業(yè)秘密保持秘密狀態(tài)，這也是商業(yè)秘密重要的要件。[16]對商業(yè)秘密采取的必要的保護措施，是權利人對該秘密態(tài)度的外在表現，也使得商業(yè)秘密具有了客觀(guān)性。規定這一要件的效果有一是如果權利人自己不采取必要措施保護該秘密，法律并不應該提供額外的保護。二是，主張該秘密時(shí)該權利人是否采取了“合理的措施”成為商業(yè)秘密的客觀(guān)表現，
商業(yè)秘密就具有了可測量性。例如，如果某“商業(yè)秘密”的權利人沒(méi)有把某文件放在一個(gè)安全的地方，或者懶于對電腦進(jìn)行密碼保護而使得某信息可以輕易地被人獲得，則該“秘密”的秘密性就會(huì )受到質(zhì)疑。該權利人對該“商業(yè)秘密”信息為了解，如果他對之漫不經(jīng)心，那么他很難說(shuō)服法庭和陪審團相信該“秘密”的真實(shí)性。
根據有關(guān)法規、制度的要求，以及公司職責分工的規定，各類(lèi)文件一律由公司董事長(cháng)、經(jīng)理、副經(jīng)理簽發(fā)。第二十三條經(jīng)簽發(fā)的文件，應注明生效時(shí)間，以“自發(fā)布之日起執行”或明確注明具體的生效時(shí)間，并建立發(fā)放與回收記錄。第六章文件的執行督查與評估第二十五條文件一經(jīng)發(fā)布,嚴格執行。文件執行應和文件建設一起列入各部門(mén)目標考核。具體由文件管理部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)與目標考核管理部門(mén)共同配合做好。
第二十六條各部門(mén)對本單位文件執行情況負責。業(yè)務(wù)部門(mén)根據業(yè)務(wù)管理范圍對相關(guān)文件的執行情況進(jìn)行監督，及時(shí)跟蹤、收集文件執行的信息,為修訂文件提供依據。對文件執行中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)。第二十七條公司文件主管部門(mén)定期或不定期組織對各項文件執行情況進(jìn)行抽查。