中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì )建立稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價(jià)標準，能夠切實(shí)提升稅務(wù)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和能力，更好地服務(wù)和支持中國實(shí)體經(jīng)濟發(fā)展，改善我國稅務(wù)經(jīng)理人嚴重不足的現狀，也將為科學(xué)評價(jià)稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)水平提供有力保障，為用人單位擇優(yōu)聘任稅務(wù)管理人才提供重要依據，為促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )持續健康發(fā)展提供稅務(wù)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人人才支撐。

近兩年來(lái)中國會(huì )計、稅收、審計等制度都出現了較大的變化。中國企業(yè)將面臨的不僅是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，還有來(lái)自稅管理方面的風(fēng)險。產(chǎn)生稅收風(fēng)險的主要原因是缺乏稅收管理人才，稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人也因此孕育而生。

中央、印發(fā)的《 國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要（2010-2020年）》中提出“以戰略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為，加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化、化和國際化”的要求。
職業(yè)經(jīng)理人的概念被引入中國已10年時(shí)間，但一項全國 性的 調查顯示，有90%的企業(yè)缺乏高素質(zhì)、職業(yè)化的管理人才。企業(yè)是建設創(chuàng )新型 國家的決定 性力量，而企業(yè)自主創(chuàng )新的關(guān)鍵是職業(yè)經(jīng)理人。每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人都應當認識到自主創(chuàng )新不是企業(yè)發(fā)展的權宜之計，而是企業(yè)發(fā)展戰略，誰(shuí)擁有這個(gè)認識，誰(shuí)就擁有未來(lái)。在現代企業(yè)中，職業(yè)經(jīng)理人既是創(chuàng )新戰略的主要設計者，又是創(chuàng )新活動(dòng)的組織者，更是創(chuàng )新環(huán)境的營(yíng)造者，職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)自主創(chuàng )新活動(dòng)中起著(zhù)核心作用。