關(guān)鍵詞 |
管理會(huì )計師培訓 |
面向地區 |
全國 |
管理會(huì )計師（、戰略級）的課程根據財政部《管理會(huì )計應用指引》中要求的知識體系制定。涵蓋管理會(huì )計核心知識，培養新時(shí)代具有國際視野、符合中國國情的管理會(huì )計人才。
管理會(huì )計師項目采取線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的混合式人才培養方式，按照管理會(huì )計崗位的核心技能，培養新時(shí)代具有國際視野、符合中國國情的管理會(huì )計人才。
明確了“學(xué)什么”之后，還需要馬上回答第三個(gè)問(wèn)題：“怎么學(xué)？——思考、總結、提煉、升華”。
在課堂上，思考的載體是一個(gè)個(gè)生動(dòng)的案例，以及案例背后老師們精心編織起來(lái)的知識體系。在實(shí)際工作和生活中，就是需要我們不斷的實(shí)踐和迭代前面的八字訣，把實(shí)踐經(jīng)驗總結升華成科學(xué)方法。這是一個(gè)過(guò)程，是一個(gè)技能，更是一個(gè)習慣。八字訣看似相當簡(jiǎn)單，但面對紛繁復雜的世界，我感到的卻是“大道至簡(jiǎn)、道法自然”的氣度，知易卻行難。
管理人員對于整個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的，所以自然的管理人員培訓就成為了很多企業(yè)比較重視的一個(gè)項目?？梢哉f(shuō)對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果能夠自己培養出一個(gè)管理人才，收益將是的。因為，這樣培養出來(lái)的人才，對于企業(yè)的忠誠度是非常高的。員工對于企業(yè)的忠誠度是一個(gè)外掛的指標，也就是說(shuō)在對員工進(jìn)行績(jì)效考核的時(shí)候，是不可能將忠誠度算進(jìn)去的，既不能夠定量的計算，也沒(méi)有什么參考的標準。
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