關(guān)鍵詞 |
福建稅務(wù)官培訓,稅務(wù)官培訓認證,稅務(wù)官培訓 |
面向地區 |
全國 |
新時(shí)代背景下,全球經(jīng)濟形勢呈現錯綜復雜的局面。中國企業(yè)要想在這個(gè)復雜、模糊、易變與充滿(mǎn)不確定性的時(shí)代保持競爭力,很關(guān)鍵的一點(diǎn)在于人才的支持。職業(yè)經(jīng)理人作為化、職業(yè)化和市場(chǎng)化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,是企業(yè)持續健康發(fā)展的重要推動(dòng)力。推行職業(yè)經(jīng)理人制度,是中央、對國有企業(yè)改革和發(fā)展作出的重大部署,是國有企業(yè)全面深化改革的重要內容,也是深化人事勞動(dòng)分配制度改革的重要舉措。
稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價(jià)
為加快推進(jìn)我國稅務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人才隊伍建設,提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平,促進(jìn)企業(yè)轉型升級和創(chuàng )新發(fā)展,經(jīng)研究決定成立“中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì )財務(wù)經(jīng)理人才項目辦公室”,研究制定稅務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)標準,組織編寫(xiě)培訓大綱和教材,組織師資和評價(jià)隊伍,統籌推進(jìn)培訓與評價(jià)工作,開(kāi)展相關(guān)理論研究,并提出我國稅務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人應具備的知識、職業(yè)能力等職業(yè)資質(zhì)標準,據此將稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)劃分為(稅務(wù)官)、中級(稅務(wù)總監)、初級(稅務(wù)經(jīng)理)三個(gè)層級進(jìn)行培訓與評價(jià),旨在培養一批符合新時(shí)期經(jīng)濟發(fā)展需要的稅務(wù)管理人才。
在“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代和“大眾創(chuàng )新”、“萬(wàn)眾創(chuàng )業(yè)”的時(shí)代背景下,企業(yè)無(wú)疑會(huì )迎來(lái)新的挑戰,與此同時(shí),財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人也要面對新的轉型!近幾年,以我國市場(chǎng)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展為背景,會(huì )計的國際化和信息化步伐加快,傳統的財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人正在向現代財務(wù)經(jīng)理人轉型,這種轉變表現在財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人具體職能的變化。職能范圍和在企業(yè)決策中所扮演的角色是體現財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人影響力的決定因素,因此,“財務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的轉型”是指為了適應國際化新趨勢和企業(yè)面臨的新挑戰。
中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì )建立稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價(jià)標準,能夠切實(shí)提升稅務(wù)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和能力,更好地服務(wù)和支持中國實(shí)體經(jīng)濟發(fā)展,改善我國稅務(wù)經(jīng)理人嚴重不足的現狀,也將為科學(xué)評價(jià)稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)水平提供有力保障,為用人單位擇優(yōu)聘任稅務(wù)管理人才提供重要依據,為促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )持續健康發(fā)展提供稅務(wù)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人人才支撐。
那什么是稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人?
合格稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的定義:既懂稅收政策,又兼具國際視野、戰略思維、德才兼備、精通業(yè)務(wù)、善于管理的復合型、國際化、實(shí)戰型稅務(wù)管理人才。即使在同一家企業(yè),也要根據職位的市場(chǎng)化和化程度,分類(lèi)推行職業(yè)經(jīng)理人制度。像財務(wù)、稅務(wù)、風(fēng)控等部門(mén),將來(lái)會(huì )更加重要,恐怕薪酬上就比其他中層更高一些。稅務(wù)官、稅務(wù)總監、稅務(wù)經(jīng)理的年薪越來(lái)越高,企業(yè)對于稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的重視程度也越來(lái)越高。
什么是職業(yè)經(jīng)理人?
職業(yè)經(jīng)理人,一般指的是企業(yè)的高層管理者,由董事會(huì )選擇與任命,在職責范圍內負責所管轄的區域,具有高度的決策權與團隊成員的管理權、以及一定的物料調配與財務(wù)審批權限等。
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